День рождения компании 7 сентября 2006 года.

г.Пермь

Миссия компании

   Наша миссия заключается: в помощи создания людям комфортных условий проживания в квартирах, домах, дачам по средствам представления качественных услуг  области изготовления встроенной мебели, раздвижных шкафов, кухонных гарнитуров и другой мебели, установки окон ПВХ, витражей, входных и межкомнатных дверей, через успех Компании к процветанию каждого из членов общества в целом.

Общее положение

   Кодекс корпоративной этики Компании «Геоника» - это правила и принципы, которые определяют этику взаимоотношений как внутри самой компании, так и взаимоотношения с партнёрами и другими заинтересованными сторонами.
   Целью Кодекса корпоративной этики являются:
- преданность Компании наивысшим стандартам этического поведения;
- сориентировать сотрудников на понимание, поддержку и соблюдение единых принципов деловой этики;
- развитие культуры этики в Компании, основанной на этих стандартах и поведении, применяемой в ровной мере к директорам, руководству и сотрудникам;

- установка правил поведения сотрудников в сложных этических ситуациях;
- руководство и сотрудники Компании рассматривают данный Кодекс корпоративной этики как своё общее обязательство и берут на себя ответственность за обеспечение неукоснительного соблюдения его сущности и конкретных положений в деятельности Компании. Ни один человек, связанный с Компанией, не может просить сотрудника нарушить закон или пойти против политики и ценностей Компании.

Ценности    

- уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнёрами и обществом.
- беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста
- честность в отношениях и в предоставлении любой информации , необходимой для нашей работы
- эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всём, что мы делаем
-  умение противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность  за последствия своих решений
- забота, проявляемая в защите людей от любого вреда или угрозы их жизни и здоровью и охране окружающей среды
- доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения, и способы их исполнения
- мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы расцениваем наши ценности как связующее звено всех сфер нашей деловой деятельности и предполагаем то же самое в наших взаимоотношениях с деловыми партнёрами.

Принципы

- компания строит свою деятельность на принципах признания верховенства права во всех областях общественно-экономической жизни
- компания строит взаимоотношения со своими сотрудниками на принципах соблюдения прав человека и достоинства личности, создания равных возможностей для сотрудников
- компания строит диалог и взаимоотношения с местными сообществами, органами государственной власти и местного самоуправления на принципах открытости, партнёрства и сотрудничества
-  компания строит взаимоотношения с контрагентами на принципах честности, объективности и добросовестности
-  компания строит взаимоотношения с конкурентами на принципах свободной и честной конкуренции при неукоснительном соблюдении норм и правил деловой этики
- компания не участвует в политической или религиозной деятельности
- компания в полной мере осознаёт свою ответственность перед обществом за сохранение окружающей среды и рассматривает свою деятельность в области охраны окружающей среды как неотъемлемую часть успешного ведения бизнеса и обязательное условие для достижения  своих стратегических целей

   Взаимоотношения между руководителями и подчинёнными

Взаимоотношения руководителей с подчинёнными строятся на принципах:
- открытость руководства по отношению к сотрудникам
- понимание специфики работы подчинённых и разделения ответственности за результаты их работы
- представления руководителями равных возможностей всем своим сотрудникам для выполнения своих обязанностей
- поддержки инициативы сотрудников
- непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчинённых

Взаимоотношения между сотрудниками

Взаимоотношения между сотрудниками Компании строятся на принципах:
- взаимное уважение и взаимопомощь
- открытость доброжелательность
- командная работа и ориентация на сотрудничество
-недопустимыми являются пренебрежительное или оскорбительное отношение друг другу
- приветствуется лидерство как способность принимать решения на всех уровнях. Необходимые полномочия делегируются каждому сотруднику, от которого предполагается принятие личной ответственности за выполнение поставленных задач
- мы ценим командную работу, где каждый голос будет услышан
- компания и наши сотрудники тесно связаны взаимными обязательствами
- мы ожидаем инициативы и максимального вклада каждого из нас в решении задач, стоящих перед Компанией

Взаимоотношения с клиентами, кредиторами, поставщиками

   Все отношения с контрагентами строятся на принципах партнёрства, взаимовыгодного сотрудничества и основываются на принципах:
- уважение и доброжелательность
- приоритета интересов Компании
- объективность
- экономической целесообразности
- сотрудники не должны разглашать информацию о контрагентах, которая может нанести им или Компании материальный или иной ущерб, кроме случаев, когда разглашение подобной информации предусмотрено законодательством
- мы всегда выполняем на обязательства и ожидаем выполнения обязательства от наших партнёров
- мы за долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество
- мы ориентируемся на потребности клиентов и гарантируем высокое качество нашей продукции и услуг
- мы высоко ценим нашу репутацию и строго следуем нормам и правилам деловой этики и права
- мы предполагаем, что наши деловые партнёры, ровно как и наши подрядчики и поставщики, также поддерживают высокие стандарты этики
- мы не принимаем незаконные выплаты ни в какой форме и не принимаем неэтичных или несправедливых способов воздействия на наших партнеров или конкурентов
- мы преданны полному соблюдению законодательства о противодействии легализации незаконного полученных денежных средств и ведём бизнес с уважаемыми поставщиками, деловыми клиентами и другими партнёрами, которые занимаются законной деловой деятельностью и чьи финансовые средства исходят из легальных источников.

Отношения с органами государственной власти

- Компания строит свою деятельность на принципах признания верховенства права во всех областях общественно-экономической жизни
-  Компания строит диалог и взаимоотношения с местными сообществами, органами гос. власти и местного самоуправления на принципах открытости, партнёрства и сотрудничества
- Компания в полной мере осознаёт свою ответственность перед обществом за сохранение окружающей среды и рассматривает свою деятельность в области охраны окружающей среды как неотъемлемую часть успешного ведения бизнеса и обязательное условие для достижения своих стратегических действий
- мы своевременно и полностью платим налоги
- никакие корпоративные фонды не могут быть использованы для или в пользу кого – либо комитета, главная цель которого – повлиять на исход референдума или другого голосования избирателей по какому – либо общественному вопросу
- сотрудники могут принимать участие в политической деятельности по своему усмотрению в своё личное время и за собственный счёт. Компания не предоставляет никого вознаграждения, компенсации или возмещения за эту деятельность или её издержки ни прямо, ни косвенно

Использование ресурсов

- сотрудники обязаны максимально бережно относится к имуществу и иных представляемых Компанией ресурсам и использовать их исключительно в рабочих целях
- мы не пользуемся своей должностью или положением в Компании и ни когда не используем средства, информацию и ресурсы Компании в личных целях
- рационально использовать своё рабочее время и время наших коллег и партнёров
- любая информация представляется только тем, кому она необходима для работы. Соответственно, информация не предоставляется тем лицам, которым она не предназначена. Все сотрудники ответственны за защиту имущества Компании, включая конфиденциальную, собственную и личную информацию третьей стороны
- репутация Компании – это актив предприятия, все сотрудники обязаны постоянно укреплять её своей работой и поведением.
   Конфиденциальность и разглашения информации
Сотрудники обязаны соблюдать условия сохранения коммерческой тайны Компании и конфиденциальность информации, полученной во время выполнения служебных обязанностей.

Общественная деятельность

- сотрудники Компании могут заниматься любой незапрещённой законодательно политической, религиозной или общественной деятельностью при условии её владения в свободное от выполнения должностных обязанностей время и вне рабочего места
- сотрудники не должны использовать имя Компании, финансовые, материальные или другие ресурсы Компании для осуществления своей политической, религиозной или общественной деятельности.

Эффективность и прибыльность

Компания достигает своей цели только при условии, что каждый сотрудник, от генерального директора до рабочего, будет работать эффективно:
- каждый участвует в определении собственных целей и целей своих подчинённых
- каждому сотруднику необходимо отчетливо представлять свои цели и их взаимосвязь с целями своего подразделения и Компании
- мы стремимся к последовательности в своих решениях и действиях
- мы анализируем риски, связанные с нашей деятельностью, и постоянно прилагаем усилия к их минимализации
- мы постоянно ищем и используем возможности оптимизации используемых ресурсов
- наш выбор поставщиков и подрядчиков всегда строится на альтернативной основе
- решая сегодняшние задачи, мы всегда учитываем их последствия в долгосрочной перспективе

Конфликт интересов

- ведения дел с поставщиками, клиентами, подрядчиками и всеми другими, кто сотрудничает с Компанией, исходя из интересов Компании без предпочтения третьих сторон, основанных на личных соображений сотрудников
- получение денежных средств, подарков или вознаграждения в любой другой форме, передаваемых с целью воздействия на принятие решения сотрудников Компании
- использование имени Компании, её репутации, материальных, финансовых  и других ресурсов, конфиденциальной информации с целью получения собственной выгоды
- в случае возникновения конфликта интересов или возможности только конфликта, сотрудник Компании должен обратиться за помощью в разрешении ситуации к своему непосредственному руководителю. При невозможности разрешения конфликта интересов с непосредственным руководителем, сотрудник вправе обратиться за помощью к вышестоящему руководителю вплоть до генерального директора.

Ответственность Соблюдения Кодекса корпоративной этики

- в своей профессиональной деятельности все сотрудники должны руководствоваться принципами Кодекса корпоративной этики
- каждый сотрудник несёт ответственность за соблюдение Кодекса
- руководитель отвечает за исполнение Кодекса корпоративной этики своими подчинёнными , он помогает  им правильно трактовать правила и нормы этического поведения, а также личным примером показывает образец высокой деловой этики
-никто из сотрудников или руководителей Компании не имеют права совершить или утвердить какое-либо действие, нарушающее Кодекс этики
- умышленное нарушение либо нарушение по неосторожности, либо выполнение своих обязанностей и обязательств согласно положениям данного Кодекса Корпоративной Этики рассматривается как серьёзный дисциплинарный поступок и может привести к увольнению.

Каждый сотрудник нашего предприятия, это – Личность, Человек.